2024企业社会责任报告

          企业社会责任报告

                （2024年度）

                江苏三乔智能科技有限公司文件

                      2025年1月

      一、公司基本情况

江苏三乔智能科技有限公司成立于2014年6月，实缴注册资本1.38亿元，厂区占地面积16.6万㎡，建筑面积16.8万㎡，总投资近10亿元人民币，是一家专业从事轻质高强房车智能配套件产品研发、生产及销售的国家级高新技术企业；专业生产各类房车门、窗、车载三能源冰箱、智能车载洁具、座椅、空调、换气扇、踏步等房车休闲旅游类以及用于直升飞机、新能源汽车玻璃和高档建筑类PMMA树脂玻璃等系列产品。

公司建有15万平方米的研发生产基地，设有15个车间，是国内最大的房车零部件生产基地，可年产10万台（套）房车零部件，服务于包括上汽大通、宇通集团、戴德隆翠等房车行业龙头在内的百余家客户，产品远销30多个国家及地区，在细分领域深耕10年，处于国内领先地位。

公司参与制定国家标准3项、团体标准3项。拥有专利261件，其中国内发明专利26件，PCT专利4件，其他国际专利3件，各类专利技术均成功应用于房车配套件产品的研发制造中；产品通过欧盟E-mark、CE认证，3C认证和ROHS、REACH检测等。2024年主导产品国内市场占有率37.39%，排名全国第一，全球前三，单体工厂全球最大的著名企业。

获得国内注册商标22件，国际注册商标8件，公司商标品牌在国内国际已有一定的知名度；公司获得质量、环境等7大管理体系认证，荣获高新技术企业，江苏省专精特新中小企业，拥有江苏省房车配套件工程技术研究中心、江苏省工业设计中心及常州市企业技术中心、常州市工业设计中心、常州市工程研究中心，江苏省两化融合贯标备案企业，江苏省首批五星级上云企业以及国内外多家集团优秀供应商、十大配件品牌称号，2021年度企业突出贡献奖、最佳品牌奖、最佳销售奖、科技创新奖、最佳出口奖，宇通集团质量奖，2022年度最佳合作供应商，2023年荣获江苏精品，优选配件品牌等荣誉。
 

二、企业社会责任

公司致力于自身发展的同时，积极主动履行社会责任，包括公共责任、道德行为和公益支持等，成为优秀社会公民。
 

（一）公共责任

1、评估服务和运营对质量安全、环境保护、能源节约和资源综合利用以公共卫生等方面的影响，并采取预防措施，实施改进。

公司建立了ITF16949 质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001 职业健康安全管理体系。三个体系的建立和运行，有效的控制了公司工程、服务和运营带来的社会风险，使公司在履行公共责任方面取得良好的绩效。公司明确了针对运营过程中污染源和危险源的系统识别、危害/危险性评价、控制措施、应急方案、持续地测量改进等系统的措施要求，并建立了《环境因素识别和评价程序》、《危险源辨别和风险评价程序》、《废水废气噪声废弃物管理程序》、《节能降耗管理程序》、《应急准备和响应控制程序》等程序和预案，明确应对各种风险采用的控制过程、测量方法和目标，并定期开展应急预案演习。

公司根据应承担的公共责任，确定相关影响指标、风险识别,根据国家行业标准， 确立内控指标、测量方法、控制过程和方法。见图表 1：

图表 1 公共责任控制

2、公司采用多种方法预见和应对公众对公司产品、服务和运营中当前和未来对环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全和公共卫生等方面的隐忧

公司通过市场走访，顾客调查，与政府环保部门、质量监督部门以及其他监管机构、行业协会及其他专业机构/研究团体的沟通，通过社区座谈，网络、报刊杂志收集等方式来了解和预测公众对于公司在当前和未来对环保和安全、卫生等方面的关注和担忧。另外，公司不仅组织负责从设计到施工过程的安全评审，而且制定了公司社会责任的关键指标。

（二）道德行为

一是确保公司遵守诚信准则，建立公司的信用体系。

公司领导积极倡导并率先垂范“诚信”，恪守商业道德，遵守国家的法律法规，健全信用管理机制，明确责任、监督方式，从强化诚信文化建设入手，通过建立信用评估机制、建立信用档案，与关键分包方与合作伙伴一起共同建立诚信共赢的合作模式；对全体进行道德、诚信意识以及法律培训，不断引导员工遵守道德规范，提高自身道德素养。

二是确保公司行为符合道德规范，明确道德行为的关键过程与监控指标。

公司领导一直强调诚信守法是企业的立身之本，要求员工在企业经营中做到重合同、守信用、讲道德、守法纪。公司广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，以开展“最美五洋人”评选活动为载体，及时发现身边好人，树立干部员工身边的先进典型，并通过多种形式组织学习宣传。

公司制定了相关规定要求约束员工行为，确保道德行为的主要过程和监测指标，见表2。

1）基于企业使命、愿景和价值观，公司领导参与制定了《员工手册》等一系列的管理制度，从制度上规范全员道德行为；

2）公司在所有员工的入职培训中，进行企业文化和道德操守的强化教育；

3）通过内/外部审核、员工监督举报和社会监督等多种方式收集信息并及时处理。

表 2  确保道德行为的主要过程和监测指标

（2）公益支持

公司领导秉承企业使命，在创造企业效益，带动员工成长的基础上，积极支持公益事业，争做卓越的社会公民。近年来，公司不断加大在社会公益慈善事业方面的投入，积极履行社会责任， 每年公司都要参与各类慈善捐赠、结对扶贫、文明伙伴、保护幼童等多项公益活动，为构建和谐社会贡献了一份爱心和力量，得到了社会各界的一致好评。

确定了“支持环保、支持社区、扶贫、防汛抗疫”为重点支持公益领域，公司领导参加公益支持项目的策划，同时公司策划并推进各项公益支持活动，环保公益活动见表3。

          表3  公司慈善工作活动一览表

情系教育事业，奉献诚挚爱心

          爱心助学行动

                                    敬老爱老助老慈善

（2）慈善活动的发票